Zarządzenie Nr OR.I-0152-62/2004
PREZYDENTA MIASTA OPOLA
z dnia 31 grudnia 2004 r.
w sprawie ustalenia szczegółowej procedury i kryteriów przeprowadzania okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników mianowanych Urzędu Miasta Opola.
Na podstawie § 2 uchwały Nr XXXIX/402/04 Rady Miasta Opola z dnia 9 grudnia 2004 r. w sprawie określenia zasad dokonywania okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników mianowanych Urzędu Miasta Opola oraz § 5 pkt 7 Regulaminu organizacyjnego Urzędu Miasta Opola stanowiącego załącznik do zarządzenia Nr OR.I-0152-21/2004 Prezydenta Miasta Opola z dnia 2 czerwca 2004 r. w sprawie przyjęcia tekstu jednolitego regulaminu organizacyjnego Urzędu Miasta Opola, zmienionego zarządzeniami: Nr OR.I-0152-27/2004 Prezydenta Miasta Opola z dnia 2 sierpnia 2004 r., Nr OR.I-0152-45/2004 Prezydenta Miasta Opola z dnia 16 listopada 2004 r. i Nr OR.I-0152-50/2004 Prezydenta Miasta Opola z dnia 1 grudnia 2004 r. - ustalam, co następuje:
§ 1
Ustala się szczegółową procedurę przeprowadzania okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników mianowanych Urzędu Miasta Opola stanowiącą załącznik Nr 1 do zarządzenia.
§ 2
Ustala się kryteria przeprowadzania okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników mianowanych Urzędu Miasta Opola określone w arkuszach ocen. Wzory arkuszy stanowią załączniki Nr 2 i Nr 3 do zarządzenia.
§ 3
Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Miasta Opola.
§ 4
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
Prezydent Miasta
Ryszard Zembaczyński
Załącznik Nr 1 do
Zarządzenia Prezydenta Miasta Opola
Nr OR.I-0152-62/2004
z dnia 31 grudnia 2004 r.
SZCZEGÓŁOWA PROCEDURA PRZEPROWADZANIA OKRESOWYCH OCEN KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW MIANOWANYCH URZĘDU MIASTA OPOLA
-
Ocena powstaje na podstawie spostrzeżeń dotyczących całorocznej pracy pracownika z uwzględnieniem jego osiągnięć, postępów, wyników pracy, błędów oraz udzielonych kar.
-
Celem okresowych ocen jest uzyskanie informacji o sposobach i kierunkach rozwoju pracownika oraz stwierdzenie przydatności do pracy na zajmowanym stanowisku.
-
Na ocenę pracownika nie mają wpływu jego przekonania religijne i poglądy polityczne ani działalność społeczna.
-
Ocena ma charakter punktowo – opisowy.
-
Okresowych ocen pracowników dokonują ich bezpośredni przełożeni podczas rozmowy.
-
Pracownicy przenoszeni wewnątrz Urzędu są oceniani w nowym wydziale lub samodzielnym referacie, o ile od terminu przeniesienia minęły co najmniej 3 miesiące.
-
Pracownik po zapoznaniu się z oceną jest zobowiązany do złożenia własnoręcznego podpisu na arkuszu oceny.
-
Okresowe oceny kwalifikacyjne członków związku zawodowego, podlegają zaopiniowaniu przez zakładową organizację związkową, w terminie 3 dni roboczych od wyznaczonego przez Prezydenta Miasta Opola ostatecznego terminu dostarczenia ocen do Referatu Kadr w Wydziale Organizacyjnym.
-
Pracownikowi przysługuje prawo do wniesienia odwołania, w terminie 7 dni od dnia podpisania oceny, do przełożonego bezpośrednio wyższego szczebla. Naczelnikom wydziałów, kierownikom samodzielnych referatów i pracownikom zajmującym jednoosobowe stanowiska pracy podległym bezpośrednio Prezydentowi Miasta Opola przysługuje prawo wniesienia, w terminie 7 dni od dnia podpisania oceny, wniosku do Prezydenta Miasta Opola o ponowne dokonanie oceny.
-
Odwołanie pracownika oraz wniosek o ponowne dokonanie oceny są rozpatrywane w terminie 14 dni od wyznaczonego przez Prezydenta Miasta Opola ostatecznego terminu dostarczenia ocen do Referatu Kadr w Wydziale Organizacyjnym.
-
Odwołanie jest rozpatrywane po wysłuchaniu oceniającego i ocenianego.
-
W indywidualnych przypadkach, na umotywowany wniosek pracownika obowiązanego do dokonania oceny, Prezydent Miasta Opola określi szczególny termin i tryb przeprowadzenia oceny.
-
Ocena wydana w trybie odwoławczym ma charakter ostateczny.
-
Arkusz oceny pracownika włącza się do jego akt osobowych.
Załącznik Nr 2 do
Zarządzenia Prezydenta Miasta Opola
Nr OR.I-0152-62 /2004
z dnia 31 grudnia 2004 r.
ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA MIANOWANEGO
Data przeprowadzenia oceny ..........................
Imię i Nazwisko ................................................................................................
Wydział ............................................................................................................
Stanowisko ......................................................................................................
Przełożony .......................................................................................................
Skala ocen:
5 - wyróżniająca,
4 - bardzo dobra,
3 - dobra,
2 - odpowiednia,
1 - ujemna.
CZĘŚĆ I – DOKONANIE OCENY
I |
UMIEJĘTNOŚĆ I EFEKTYWNOŚĆ WYKONYWANIA PRACY |
1 |
Wykonuje pracę bez zbędnej zwłoki z dużym zaangażowaniem, zawsze dotrzymuje terminów, dba o merytoryczny poziom pracy |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
Wykonuje pracę opieszale bez zaangażowania , nie dotrzymuje terminów, nie dba o merytoryczny poziom pracy |
2 |
Zna przepisy niezbędne do wykonywania zadań na swoim stanowisku pracy i na bieżąco reaguje na zmiany legislacyjne |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
Nie zna przepisów niezbędnych do wykonywania zadań na swoim stanowisku pracy |
3 |
Przestrzega czasu pracy, jest osobą dyspozycyjną i punktualną |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
Nie przestrzega czasu pracy (spóźnia się, przedłuża przerwy, wcześniej wychodzi), nie jest pracownikiem dyspozycyjnym |
4 |
Wykonuje polecenia przełożonego |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
Nie wykonuje poleceń przełożonego |
5 |
Przestrzega porządku w miejscu pracy i dba o wizerunek osobisty |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
Nie przestrzega porządku w miejscu pracy i nie dba o wizerunek osobisty |
6 |
Gotowość podejmowania zadań dodatkowych |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
Brak gotowości do podejmowania zadań dodatkowych |
SUMA PUNKTÓW |
|
ŚREDNIA OCENA |
|
II |
KWALIFIKACJE |
1 |
Posiada kwalifikacje na danym stanowisku pracy |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
Nie posiada kwalifikacji na danym stanowisku pracy |
2 |
Uzupełnia wiedzę niezbędną na danym stanowisku pracy |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
Nie uzupełnia wiedzy niezbędnej na danym stanowisku pracy |
SUMA PUNKTÓW |
|
ŚREDNIA OCENA |
|
III |
CECHY OSOBOWOŚCI I ZACHOWANIA |
1 |
Pokonywanie sytuacji kryzysowych oraz rozwiązywanie skomplikowanych problemów |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
Brak umiejętności zachowania się w kryzysowych sytuacjach |
2 |
Łatwo przystosowuje się do nowych warunków pracy i do nowych sytuacji |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
Ma problemy z przystosowaniem się do nowych warunków pracy i do nowych sytuacji |
3 |
Uprzejmie i życzliwie odnosi się do przełożonych, współpracowników i interesantów |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
Nie zachowuje uprzejmości i życzliwości wobec przełożonych, współpracowników i interesantów |
SUMA PUNKTÓW |
|
ŚREDNIA OCENA |
|
OCENA KOŃCOWA |
lp |
OBSZARY OCENY |
ŚREDNIA OCENY KRYTERIÓW (a1) |
WAGA
|
p1 (% z a1)
|
p1 x a1
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
UMIEJĘTNOŚĆ I EFEKTYWNOŚĆ WYKONYWANIA PRACY |
|
60,00% |
|
|
2 |
KWALIFIKACJE |
|
20,00% |
|
|
3 |
CECHY OSOBOWOŚCI I ZACHOWANIA |
|
20,00% |
|
|
SUMA |
|
|
|
|
ŚREDNIA OCENA KOŃCOWA ( suma kolumny 5 podzielona przez sumę kolumny 4) |
|
Średnia ważona liczb a1, a2, .., an ( z wagami tj. przyjętymi dodatnimi parametrami p1, p2, ..., pn) – liczba
Sw = p1 x a1 + p2 x a2 + .... + pn x an / p1 + p2 + ..... + pn
OCENA KOŃCOWA:
wyróżniająca - > = 4,5
bardzo dobra - > = 3,5
dobra - > = 2,5
odpowiednia - > = 1,5
ujemna - < 1,5
CZĘŚĆ II – PODSUMOWANIE OCENY
Opinia oceniającego
1. W stosunku do poprzedniej oceny pracownik (przy pierwszej ocenie zostawić puste pole):
......................................................................................................................
......................................................................................................................
......................................................................................................................
2. W przyszłości pracownik powinien (wpisać kierunki rozwoju):
......................................................................................................................
......................................................................................................................
......................................................................................................................
3. Pracownik na danym stanowisku:
-
rokuje możliwość awansu na stanowisko ...........................................
-
sprawdził się i powinien zajmować je dalej ........................................
-
nie radzi sobie i należy przenieść go na stanowisko ..........................
-
ocena wskazuje na to, iż pracownik nie spełnia podstawowych wymagań stawianych mianowanemu pracownikowi samorządowemu
.............................................................................................................
Zapoznałem się z oceną
.....................................................
(Podpis pracownika ocenianego)
...................................................
(data)
....................................................
(Podpis oceniającego)
........................................................
(data)
CZĘŚĆ III – OPINIA ZAKŁADOWEJ ORGANIZACJI ZWIĄZKOWEJ
......................................................................................................................
......................................................................................................................
......................................................................................................................
................................................... .............................................
(pieczątka i podpisy) (data)
CZĘŚĆ IV – TRYB ODWOŁAWCZY
1. Data złożenia odwołania / wniosku o ponowne dokonanie oceny ............................................................................................................
2. Osoba rozpatrująca odwołanie / wniosek o ponowne dokonanie oceny .............................................................................................................
3. Decyzja osoby rozpatrującej odwołanie / wniosek o ponowne dokonanie oceny, podjęta po wysłuchaniu oceniającego i ocenianego.
......................................................................................................................
......................................................................................................................
......................................................................................................................
.........................................................
(Podpis osoby rozpatrującej odwołanie /
wniosek o ponowne dokonanie oceny)
...................................................
(data)
Załącznik Nr 3
do Zarządzenia Prezydenta Miasta Opola
Nr OR.I-0152-62/2004
z dnia 31 grudnia 2004 r.
ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA MIANOWANEGO - KIEROWNICTWO
Data przeprowadzenia oceny .......................
Imię i Nazwisko ........................................................................................
Wydział ....................................................................................................
Stanowisko ..............................................................................................
Przełożony ...............................................................................................
Skala ocen:
5 - wyróżniająca
4 - bardzo dobra,
3 - dobra,
2 - odpowiednia,
1 - ujemna.
CZĘŚĆ I – DOKONANIE OCENY
I |
UMIEJĘTNOŚĆ SPRAWOWANIA FUNKCJI KIEROWNICZEJ I EFEKTYWNOŚĆ WYKONYWANIA PRACY |
1 |
Podejmowanie działań zwiększających skuteczność pracy komórki organizacyjnej |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
Nie podejmuje działań zwiększających skuteczność pracy komórki organizacyjnej |
2 |
Przewidywanie konsekwencji działań komórki organizacyjnej w dłuższym okresie czasu , rozwiązywanie problemów i pokonywanie przeszkód |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
Nieprzewidywanie konsekwencji działań komórki organizacyjnej w dłuższym okresie czasu, brak umiejętności rozwiązywania problemów i pokonywania przeszkód |
3 |
Staranne planowanie zadań z uwzględnieniem hierarchii ich ważności oraz zrozumiałe tłumaczenie zadań |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
Nie potrafi planować zadań , nie ustala hierarchii ich ważności i nieprecyzyjnie przekazuje polecenia |
4 |
Nadzorowanie realizacji wykonywanych zadań |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
Brak nadzoru nad realizacją wykonywanych zadań |
5 |
Obiektywne wykorzystywanie możliwości wynikających z systemu nagród i kar oraz motywującej roli awansu w celu zachęcania pracowników do osiągania wyższej skuteczności i jakości pracy |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
Nie wykorzystuje możliwości wynikających z systemu nagród i kar oraz motywującej roli awansu w celu zachęcania pracowników do osiągania wyższej skuteczności i jakości pracy |
6 |
Znajomość przepisów niezbędnych do wykonywania zadań komórki organizacyjnej i reagowanie na bieżąco na zmiany legislacyjne |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
Nie zna przepisów niezbędnych do wykonywania zadań komórki organizacyjnej |
7 |
Przestrzeganie czasu pracy, bycie osobą dyspozycyjną i punktualną |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
Nie przestrzega czasu pracy (spóźnia się, przedłuża przerwy, wcześniej wychodzi), nie jest pracownikiem dyspozycyjnym |
8 |
Przestrzeganie porządku w miejscu pracy i dbałość o wizerunek osobisty |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
Nie przestrzega porządku w miejscu pracy i nie dba o wizerunek osobisty |
SUMA PUNKTÓW |
|
ŚREDNIA OCENA |
|
II |
KWALIFIKACJE |
1 |
Posiada kwalifikacje niezbędne do kierowania daną komórką organizacyjną |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
Nie posiada kwalifikacji niezbędnych do kierowania daną komórką organizacyjną |
2 |
Uzupełnia wiedzę niezbędną na swoim stanowisku pracy |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
Nie uzupełnia wiedzy niezbędnej na swoim stanowisku pracy |
SUMA PUNKTÓW |
|
ŚREDNIA OCENA |
|
III |
CECHY OSOBOWOŚCI I ZACHOWANIA |
1 |
Pokonywanie sytuacji kryzysowych oraz rozwiązywanie skomplikowanych problemów |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
Brak umiejętności zachowania się w kryzysowych sytuacjach |
2 |
Łatwe przystosowywanie się do nowych warunków pracy i do nowych sytuacji |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
Ma problemy z przystosowaniem się do nowych warunków pracy i do nowych sytuacji |
3 |
Uprzejme i życzliwe odnoszenie się do przełożonych, podwładnych, współpracowników i interesantów |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
Nie zachowuje uprzejmości i życzliwości wobec przełożonych, podwładnych, współpracowników i interesantów |
4 |
Traktowanie pracowników w uczciwy i bezstronny sposób, zachęcanie ich do wyrażania własnych opinii |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
Traktuje pracowników w sposób nieuczciwy i stronniczy, nie pozwala na wyrażanie własnych opinii |
SUMA PUNKTÓW |
|
ŚREDNIA OCENA |
|
OCENA KOŃCOWA |
lp |
OBSZARY OCENY |
ŚREDNIA OCENY KRYTERIÓW (a1) |
WAGA
|
p1 (% z a1)
|
p1 x a1
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
UMIEJĘTNOŚĆ I EFEKTYWNOŚĆ WYKONYWANIA PRACY |
|
60,00% |
|
|
2 |
KWALIFIKACJE |
|
20,00% |
|
|
3 |
CECHY OSOBOWOŚCI I ZACHOWANIA |
|
20,00% |
|
|
SUMA |
|
|
|
|
ŚREDNIA OCENA KOŃCOWA ( suma kolumny 5 podzielona przez sumę kolumny 4) |
|
Średnia ważona liczb a1, a2, .., an ( z wagami tj. przyjętymi dodatnimi parametrami p1, p2, ..., pn) – liczba
Sw = p1 x a1 + p2 x a2 + .... + pn x an / p1 + p2 + ..... + pn
OCENA KOŃCOWA:
wyróżniająca - > = 4,5
bardzo dobra - > = 3,5
dobra - > = 2,5
odpowiednia - > = 1,5
ujemna - < 1,5
CZĘŚĆ II – PODSUMOWANIE OCENY
Opinia oceniającego
1. W stosunku do poprzedniej oceny pracownik (przy pierwszej ocenie zostawić puste pole):
.....................................................................................................................
.....................................................................................................................
.....................................................................................................................
2. W przyszłości pracownik powinien (wpisać kierunki rozwoju):
.....................................................................................................................
.....................................................................................................................
.....................................................................................................................
3. Pracownik na danym stanowisku:
-
rokuje możliwość awansu na stanowisko ..........................................
-
sprawdził się i powinien zajmować je dalej ..................................................................................................
-
nie radzi sobie i należy przenieść go na stanowisko ........................................................................................
-
ocena wskazuje na to, iż pracownik nie spełnia podstawowych wymagań stawianych mianowanemu pracownikowi samorządowemu
.....................................................................................................................
.....................................................................................................................
.....................................................................................................................
Zapoznałem się z oceną
.....................................................
(Podpis pracownika ocenianego)
..................................................
(data)
....................................................
(Podpis oceniającego)
........................................................
(data)
CZĘŚĆ III – OPINIA ZAKŁADOWEJ ORGANIZACJI ZWIĄZKOWEJ
.....................................................................................................................
.....................................................................................................................
.....................................................................................................................
................................................... .............................................
(pieczątka i podpisy) (data)
CZĘŚĆ IV – TRYB ODWOŁAWCZY
1. Data złożenia odwołania / wniosku o ponowne dokonanie oceny ..........................................................................................................
2. Osoba rozpatrująca odwołanie / wniosek o ponowne dokonanie oceny ..........................................................................................................
3. Decyzja osoby rozpatrującej odwołanie / wniosek o ponowne dokonanie oceny, podjęta po wysłuchaniu oceniającego i ocenianego.
.....................................................................................................................
.....................................................................................................................
.....................................................................................................................
........................................................
(Podpis osoby rozpatrującej odwołanie /
wniosek o ponowne dokonanie oceny)
...................................................
(data)