ZARZĄDZENIE NR OR-I.120.1. 80 .2011
PREZYDENTA MIASTA OPOLA
z dnia 08 grudnia 2011r.
zmieniające zarządzenie w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na stanowiska kierownicze w Urzędzie Miasta Opola i na wolne stanowiska kierowników miejskich jednostek organizacyjnych.
Na podstawie art. 11 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458 ze zm.) oraz § 5 pkt 9 Regulaminu organizacyjnego Urzędu Miasta Opola stanowiącego załącznik do Zarządzenia Nr OR.I-0152-94/2006 Prezydenta Miasta Opola z dnia 1 sierpnia 2006r. w sprawie nadania Regulaminu organizacyjnego Urzędu Miasta Opola (ze zm.), postanawiam, co następuje:
§ 1
W Regulaminie naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na stanowiska kierownicze w Urzędzie Miasta Opola i na wolne stanowiska kierowników miejskich jednostek organizacyjnych, stanowiącym załącznik do Zarządzenia Nr OR.I-0152-399/09 Prezydenta Miasta Opola z dnia 2 marca 2009 r., zmienionym Zarządzeniem Nr OR.I-0152-454/09 Prezydenta Miasta Opola z dnia 29 maja 2009 r. oraz Zarządzeniem Nr OR.I-0152-589/10 Prezydenta Miasta Opola z dnia 4 marca 2010 r., wprowadza się następujące zmiany:
1). w § 1 ust. 2 otrzymuje brzmienie:
„2. Kierownik komórki organizacyjnej zobowiązany jest do przedłożenia w Referacie Kadr projektu opisu wolnego stanowiska pracy - Załącznik Nr 3 do regulaminu (w przypadku kierownika miejskiej jednostki organizacyjnej – wykazu aktów prawnych, na podstawie których działa jednostka), projektu ogłoszenia o naborze - Załącznik Nr 2 lub 2a (w sytuacji, o której mowa w § 3 ust. 9a) do regulaminu oraz wniosku o wszczęcie procedury naboru - Załącznik Nr 1 do regulaminu. Dokumenty, o których mowa w ust. 2, powinny być przekazane do Referatu Kadr w terminie pozwalającym na uniknięcie zakłóceń w funkcjonowaniu danej komórki organizacyjnej.”;
2). w § 3:
a) w ust. 2 po pkt 4 dodaje się pkt 4a i 4b w brzmieniu:
„4a) informację o warunkach pracy na danym stanowisku,
4b) informację, czy w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej
i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej 6%,”;
b) po ust. 2 dodaje się ust. 2a i 2b w brzmieniu:
„2a. Wymagania, o których mowa w ust. 2 pkt 3, określa się w sposób następujący:
1) wymagania niezbędne to wymagania konieczne do podjęcia pracy na danym stanowisku,
2) wymagania dodatkowe to pozostałe wymagania, pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na danym stanowisku.
2b. Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w § 3 ust. 9a, jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.”;
c) po ust. 7 dodaje się ust. 7a w brzmieniu:
„7a. W toku naboru Komisja Rekrutacyjna wyłania nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów, spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe, których przedstawia Prezydentowi Miasta celem zatrudnienia wybranego kandydata.”;
d) w ust. 9 pkt 1 otrzymuje brzmienie:
„1) określenie stanowiska, na które był przeprowadzany nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów wraz ze wskazaniem kandydatów niepełnosprawnych, o ile do przeprowadzonego naboru stosuje się § 3 ust. 9a, przedstawianych kierownikowi jednostki,”;
e) po ust. 9 dodaje się ust. 9a w brzmieniu:
„9a. Jeżeli w jednostce wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów
o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, jest niższy niż 6%, pierwszeństwo
w zatrudnieniu na stanowiskach urzędniczych , z wyłączeniem kierowniczych stanowisk urzędniczych, przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się w gronie osób, o których mowa w § 3 ust. 7a.”;
f) ust. 13 otrzymuje brzmienie:
„Jeżeli w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru istnieje konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska lub też wyłoniony
w naborze kandydat zrezygnował z nawiązania stosunku pracy z jednostką, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku innej osoby spośród kandydatów, o których mowa
w ust. 7a. Przepisy ust. 9a -12 stosuje się odpowiednio.”.
3). Załączniki Nr 2 i Nr 4 do Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na stanowiska kierownicze w Urzędzie Miasta Opola i na wolne stanowiska kierowników miejskich jednostek organizacyjnych, otrzymują odpowiednio brzmienie jak w Załącznikach Nr 1 i Nr 2 do niniejszego zarządzenia.
4). dodaje się Załącznik Nr 2a do Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na stanowiska kierownicze w Urzędzie Miasta Opola i na wolne stanowiska kierowników miejskich jednostek organizacyjnych, w brzmieniu jak w Załączniku Nr 3 do niniejszego zarządzenia.
§ 2
Wykonanie zarządzenia powierzam Wydziałowi Organizacyjnemu Urzędu Miasta Opola.
§ 3
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
PREZYDENT MIASTA
Ryszard Zembaczyński