ZARZĄDZENIE NR OR-I.120.1.39.2014
PREZYDENTA MIASTA OPOLA
z dnia 29 kwietnia 2014 r.
zmieniające zarządzenie w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Opola.
Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458 ze zm.) i § 5 ust. 5 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2013 r.,poz. 1050 ze zm.), po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi, zarządzam co następuje:
§ 1
W Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Opola stanowiącym załącznik do Zarządzenia Nr OR-I.120.1.109.2013 Prezydenta Miasta Opola z dnia 22 października 2013 r., wprowadzam następujące zmiany:
- w § 3 w pkt 12 kropkę zastępuje się przecinkiem i dodaje się pkt 13 w brzmieniu:
„13) projekcie zewnętrznym - oznacza to projekt finansowany ze środków unijnych, krajowych lub innych środków z funduszy pomocowych, realizowany na podstawie zawartej umowy
o dofinansowanie projektu.”;
- w § 7 ust. 3 i 4 otrzymują brzmienie:
„ 3. Oprócz świadczeń, o których mowa w ust. 2, pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, może zostać przyznany dodatek:
1) specjalny,
2) służbowy,
3) zadaniowy,
na zasadach określonych w niniejszym Regulaminie.
4. Dodatki: specjalny, służbowy i zadaniowy są składnikami wynagrodzenia proporcjonalnie pomniejszanymi za okresy niezdolności do pracy wskutek choroby, konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub członkiem rodziny oraz za okres pobierania zasiłku macierzyńskiego. Składniki te wliczane są do podstawy wymiaru wynagrodzenia, o którym mowa w art. 92 Kodeksu pracy, oraz świadczeń z ubezpieczeń społecznych.” ;
3) po § 10 dodaje się § 10a w brzmieniu:
㤠10a
- Pracownikowi wykonującemu zadania związane z realizacją projektu zewnętrznego, na realizację którego w umowie o dofinansowanie projektu zostały zapisane środki na wynagrodzenia dla pracowników, może zostać przyznany dodatek zadaniowy w kwocie nieprzekraczającej 40% łącznie wszystkich składników wynagrodzenia określonych
w umowie o pracę.
- Dodatek zadaniowy może zostać przyznany pracownikowi, jeżeli przed jego uzyskaniem do zakresu zadań pracownika nie należały zadania związane z realizacją projektu zewnętrznego, co powinno wynikać w szczególności z jego opisu stanowiska.
- Wysokość dodatku uzależniona jest od zakresu dodatkowych zadań i kwalifikacji jakie posiada pracownik.
- Dodatek zadaniowy przyznaje się na okres wskazany w zaakceptowanym wniosku kierownika komórki organizacyjnej, jednak nie dłużej niż na okres realizacji projektu zewnętrznego.
- Dodatek zadaniowy nie podlega waloryzacji o której mowa w § 13.”;
4) w Załączniku Nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Opola w Tabeli A. Stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze Lp. 7. otrzymuje brzmienie:
„Lp. 7
-
|
Kierownik referatu, kierownik biura
pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych
zastępca naczelnika wydziału
|
XIII – XVIII
|
6
|
wyższe1)
|
4
|
”.
§ 2
Wykonanie zarządzenia powierzam Naczelnikowi Wydziału Organizacyjnego.
§ 3
Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Miasta Opola i opublikowanie w intranecie.
Prezydent Miasta
Ryszard Zembaczyński
