ZARZĄDZENIE NR OR-I.120.1.77.2013
PREZYDENTA MIASTA OPOLA
z dnia 26 czerwca 2013 r.
zmieniające zarządzenie w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy Urzędu Miasta Opola
Na podstawie art.1042 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) - po uzgodnieniu ze Związkami Zawodowymi – postanawiam, co następuje:
§ 1
W Regulaminie Pracy stanowiącym załącznik do Zarządzenia Nr OR-I.120.1.25 .2011PrezydentaMiastaOpolazdnia 22sierpnia 2011r. w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy w Urzędzie Miasta Opola, zmienionymZarządzeniem Nr OR-I.120.1.33.2012 Prezydenta Miasta Opola z dnia 15 lutego 2012 r., Zarządzeniem Nr OR-I.120.1.79 .2012 Prezydenta Miasta Opola z dnia 4 czerwca 2012 r. orazZarządzeniem Nr OR-I.120.1.32.2013Prezydenta Miasta Opolaz dnia 13 marca 2013 r. wprowadza się następujące zmiany:
1) w § 2 pkt 7 otrzymuje brzmienie:
„7) kierowniku komórki organizacyjnej – rozumie się przez to naczelnika wydziału, kierownika samodzielnego referatu, a także Prezydenta Miasta Opola, Zastępców Prezydenta Miasta Opola, Sekretarza Miasta Opola, Skarbnika Miasta Opola w stosunku do pracownika zatrudnionego na samodzielnym stanowisku pracy lub na stanowisku kierownika komórki organizacyjnej zgodnie z właściwością określoną w zarządzeniu o podziale nadzoru nad wydziałami Urzędu Miasta Opola oraz miejskimi jednostkami organizacyjnymi.”;
2) w § 10 ust. 1 pkt 1 otrzymuje brzmienie:
„1) dla Sekretarza , Skarbnika Miasta Opola, naczelników nadzorowanych wydziałów, kierowników nadzorowanych samodzielnych referatów i nadzorowanych samodzielnych stanowisk pracy zgodnie z podziałem nadzoru – Kierownik Urzędu.”;
3) w § 45 ust. 5 otrzymuje brzmienie:
„ 5. Pracownicy Biura Rady Miasta, Biura Promocji i Współpracy Międzynarodowej oraz Wydziału Informatyki pracują w systemie równoważnego czasu pracy. Kierownicy tych komórek organizacyjnych sporządzają w dwóch egzemplarzach harmonogramy czasu pracy i podają je do wiadomości pracownikom najpóźniej na 5 dni przed rozpoczęciem nowego miesiąca; drugi egzemplarz harmonogramu składają w Referacie Kadr.”;
4) § 66 otrzymuje brzmienie:
㤠66
1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.
2. Wykorzystanie urlopu przez pracownika powinno nastąpić w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo.
3. Pracownik przed terminem rozpoczęcia urlopu powinien złożyć do kierownika komórki organizacyjnej wypełniony wniosek określający termin urlopu. Bezpośredni przełożony przekazuje wniosek ze swoją pisemną akceptacją do Referatu Kadr.
4. Na pisemny wniosek pracownika, pracodawca obowiązany jest udzielić urlopu wypoczynkowego bieżącego, jak i zaległego pracownicy/pracownikowi bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, dodatkowym macierzyńskim i rodzicielskim.
5. Pracodawca, na wniosek pracownika, jest obowiązany udzielić mu w każdym roku kalendarzowym tzw. urlopu na żądanie, w terminie przez niego wskazanym, w wymiarze określonym przepisami prawa.
6. W celu wykorzystania urlopu na żądanie, o którym mowa w ust. 5, pracownik winien poinformować bezpośredniego przełożonego w miarę możliwości przed wykorzystaniem przedmiotowego urlopu przed rozpoczęciem pracy, nie później jednak niż w dniu rozpoczęcia urlopu. Po powrocie do pracy pracownik jest zobowiązany niezwłocznie potwierdzić jego wykorzystanie w formie pisemnej informacji.
7. Niewykorzystany do 31 grudnia urlop na żądanie staje się od dnia 1 stycznia następnego roku normalnym urlopem, do którego stosuje się ogólne zasady dotyczące urlopów wypoczynkowych.”;
5) w § 67 ust. 2 i 3 otrzymują brzmienie:
„2. Urlopu niewykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo, należy udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego .
3. W razie braku ustalenia z pracownikiem terminu wykorzystania urlopu, o którym mowa w ust. 2, Kierownik Urzędu może skierować pracownika na zaległy urlop w terminie przez siebie wskazanym.”;
6) Załącznik do Regulaminu Pracy otrzymuje brzmienie jak w załączniku do niniejszego Zarządzenia.
§ 2
Wykonanie Zarządzenia powierzam Naczelnikowi Wydziału Organizacyjnego.
§ 3
Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Miasta Opola i opublikowanie w intranecie.
PIERWSZY ZASTĘPCA
PREZYDENTA MIASTA
Krzysztof Kawałko
2013-06-27 09:30:46 - 
