ZARZĄDZENIE NR OR-I.120.1.61.2016    
                                                   PREZYDENTA MIASTA OPOLA
                                                        z dnia 12 maja 2016 r.
 
zmieniające zarządzenie w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Opola.
 
         Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2014 r., poz. 1202 ze zm.) i § 5 ust. 5 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2014 r., poz. 1786), po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi, zarządzam co następuje:
                                                                                            § 1
W Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Opola stanowiącym załącznik do Zarządzenia Nr OR-I.120.1.109.2013 Prezydenta Miasta Opola z dnia 22 października 2013 r. zmienionym Zarządzeniem Nr OR-I.120.1.39.2014 Prezydenta Miasta Opola z dnia 29 kwietnia 2014 r., Zarządzeniem Nr OR-I.120.1.113.2014 Prezydenta Miasta Opola z dnia 18 listopada 2014 r., Zarządzeniem Nr OR-I.120.1.122.2014 Prezydenta Miasta Opola z dnia 01 grudnia 2014r., Zarządzeniem Nr OR-I.120.1.14.2015 Prezydenta Miasta Opola z dnia 05 lutego 2015 r., Zarządzeniem Nr OR-I.120.1.27.2015 Prezydenta Miasta Opola z dnia 06 marca 2015 r. oraz Zarządzeniem Nr OR-I.120.1.15.2016 Prezydenta Miasta Opola z dnia 01 lutego 2016 r. wprowadzam następującą zmianę:
1)    Po § 12 dodaje się § 12a, w brzmieniu:
㤠12a
1.    Pracodawca zapewnia pracownikom możliwość korzystania z ubezpieczenia zdrowotnego po cenach niższych niż detaliczne, na zasadach określonych w umowie zawartej przez pracodawcę z podmiotem wyłonionym na podstawie przepisów ustawy o prawie zamówień publicznych, dofinansowując każdemu przystępującemu do ubezpieczenia pracownikowi kwotę  ustaloną ze związkami zawodowymi działającymi Urzędzie, zgodnie z zawartym porozumieniem stanowiącym załącznik do niniejszego  Zarządzenia.
2.    Przedmiotem umowy, o której mowa w ust. 1,  są świadczenia z zakresu profilaktyki medycznej ustalone zgodnie z warunkami pracy i profilem działalności PKD (84.11.Z) płatne przez pracodawcę w ustalonej kwocie za jednego pracownika.
3.    Pracownik chcący korzystać z pakietu medycznego składa pracodawcy pisemne oświadczenie woli - deklarację przystąpienia do programu i zgodę na potrącenie
z wynagrodzenia za pracę opłaty za wybrany pakiet oraz podatku dochodowego od kwoty dofinansowania  przyznanego przez pracodawcę.
4.    Opłata za wybrany pakiet jest potrącana z wynagrodzenia pracownika raz w miesiącu poprzez listę płac.
5.    Prawo do świadczeń z pakietu medycznego przysługuje pracownikowi w czasie choroby oraz urlopów i świadczeń chorobowych związanych z urodzeniem i opieką nad dzieckiem wynikających z Kodeksu pracy.
6.    Koszt pakietu medycznego pokrywany przez pracodawcę nie wchodzi do podstawy naliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy oraz innych należności obliczanych jak ekwiwalent za urlop.
7.    Koszt pakietu medycznego pokrywany przez pracodawcę nie wchodzi do podstawy naliczania wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego.
8.    Pracownik ma możliwość wykupienia pakietu medycznego dla współmałżonka oraz dzieci, a także dla partnera. Koszt takiego pakietu pokrywa w całości pracownik.”;
2)    W § 39a dodaje się ust. 4 w brzmieniu:
„4. Dodatkowe wynagrodzenie przysługuje za dni, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.”.
                                                                                             § 2
Wykonanie zarządzenia powierzam Naczelnikowi Wydziału Organizacyjnego.

                                                                                            § 3
Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Miasta Opola i opublikowanie w intranecie.

Prezydent Miasta

Arkadiusz Wiśniewski