A A A

REKRUTACJE 2017 R. > OGŁOSZENIA 2017 r. > Biuro Nadzoru Odbioru Odpadów Komunalnych

URZĄD MIASTA OPOLA

OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE

ds. nadzoru odbioru odpadów komunalnych nr 2

w Biurze Nadzoru Odbioru Odpadów Komunalnych

 

1.

 

Wymagania niezbędne	Wymagane dokumenty
a) obywatelstwo polskie	Oświadczenie
b) pełna zdolność do czynności     prawnych, korzystanie z pełni     praw publicznych	Oświadczenie
c) brak skazania prawomocnym    wyrokiem sądu za umyślne    przestępstwo ścigane z oskarżenia    publicznego lub umyślne    przestępstwo skarbowe	Oświadczenie
d)  nieposzlakowana opinia	Oświadczenie
e)  wykształcenie wyższe magisterskie      o kierunku: prawo lub administracja	Kserokopia dyplomu lub oryginalne zaświadczenie o ukończeniu studiów (w przypadku obrony pracy dyplomowej do momentu wystawienia dyplomu przez uczelnię, ważność zaświadczenia 1 m-c)
f) staż pracy: co najmniej 2 lata	Kserokopia świadectwa pracy i/lub oryginalne zaświadczenie o zatrudnieniu w przypadku trwania stosunku pracy (ważność zaświadczenia 1 m-c)
g)  inne: prawo jazdy kat. B	Kserokopia prawa jazdy

 

2.

 

Wymagania dodatkowe	Wymagane dokumenty albo zapisy w liście motywacyjnym lub w CV potwierdzające spełnienie wymagań
a) znajomość ustawy o samorządzie       gminnym	Zapisy w liście motywacyjnym lub CV potwierdzające spełnianie wymagania
b) znajomość Kodeksu postępowania       administracyjnego	Zapisy w liście motywacyjnym lub CV potwierdzające spełnianie wymagania
c)   znajomość Statutu Miasta Opola	Zapisy w liście motywacyjnym lub CV potwierdzające spełnianie wymagania
d) znajomość Regulaminu      organizacyjnego Urzędu Miasta Opola	Zapisy w liście motywacyjnym lub CV potwierdzające spełnianie wymagania
e)   systematyczność, staranność,          rzetelność, zdyscyplinowanie,       odpowiedzialność, komunikatywność,       samodzielność, umiejętność pracy       w zespole	Zapisy w liście motywacyjnym lub CV potwierdzające spełnianie wymagania
f)   znajomość przepisów ustawy      o utrzymaniu czystości i porządku      w gminach oraz akt wykonawczych	Zapisy w liście motywacyjnym lub CV potwierdzające spełnianie wymagania
g) umiejętność obsługi komputera oraz      znajomość podstawowych programów      biurowych (Word, Excel),	Zapisy w liście motywacyjnym lub CV potwierdzające spełnianie wymagania
h)  umiejętność obsługi urządzeń      biurowych,	Zapisy w liście motywacyjnym lub CV potwierdzające spełnianie wymagania

 

3.       Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

1. Poznawanie i przestrzeganie przepisów prawa związanych z wykonywanymi zadaniami.
2. Przestrzeganie Regulaminu pracy Urzędu Miasta Opola, Regulaminu organizacyjnego Urzędu Miasta Opola.
3. Kompletowanie i przekazywanie akt do archiwum zakładowego.
4. Organizacja stanowiska pracy poprzez: przedkładanie propozycji do planów pracy Biura, przedkładanie wniosków usprawniających obsługę stron, zaznajamianie się i kompletowanie właściwych przepisów prawnych.
5. Realizacja uchwał podejmowanych przez Radę Miasta Opola w sprawach dotyczących zakresu stanowiska pracy.
6. Planowanie, rozliczanie i wydatkowanie środków finansowych przydzielonych w budżecie miasta na cele określone w przypisanych zadaniach.
7. Sprawowanie nadzoru nad wykonaniem budżetu w zakresie przydzielonych obowiązków oraz przestrzeganie dyscypliny budżetowej.
8. Udostępnianie informacji publicznej w zakresie prowadzonych spraw.
9. Współdziałanie z innymi wydziałami Urzędu oraz z jednostkami organizacyjnymi urzędu.
10. Współpraca ze spółkami prowadzącymi RIPOK oraz Strażą Miejską.
11. Współpraca z zarządcami nieruchomości oraz spółdzielniami.
12. Rozpatrywanie wniosków, zapytań i interpelacji radnych.
13. Prowadzenie nadzoru nad realizacją umów na odbieranie i zagospodarowanie odpadów komunalnych (z wyłączeniem rozliczeń finansowych) zawartych na podstawie ustawy
    o utrzymaniu czystości i porządku w gminach.
14. Obsługa stron w zakresie przyjmowania reklamacji dotyczących gospodarki odpadami komunalnymi na nieruchomościach.
15. Prowadzenie spraw związanych z utrzymaniem czystości i porządku w miejscach odbierania odpadów komunalnych.
16. Prowadzenie weryfikacji zasadności reklamacji i przygotowywanie dokumentów z tym związanych do naliczania kar. 
17. Informowanie mieszkańców o funkcjonującym systemie odbierania odpadów komunalnych na terenie miasta Opola.
18. Prowadzenie baz danych dotyczących pojemników na odpady komunalne.
19. Weryfikacja realizacji dostarczania nowych pojemników i rotacji pojemników oraz monitoring zmian pojemników w stosunku do wartości określonych w umowie na odbieranie
    i zagospodarowanie odpadów komunalnych.
20. Monitoring i analiza tras przejazdu pojazdów odbierających odpady komunalne  z terenu miasta Opola, odbioru odpadów i miejsc wyładunku odpadów komunalnych w udostępnionych programach do obsługi GPS przez przedsiębiorców odbierających odpady komunalne.
21. Monitoring i analiza usługi mycia pojemników na odpady komunalne z terenu miasta Opola
    w udostępnionych programach do obsługi GPS przez przedsiębiorców odbierających odpady komunalne.
22. Prowadzenie spraw związanych z „czerwonym trójkątem” z uwzględnieniem raportów z tym związanych. 
23. Weryfikacja i monitoring Raportów Recyklingu i Odzysku oraz Odbioru Odpadów
    z uwzględnieniem masy odebranych odpadów w stosunku do wartości określonych w umowie
    w umowie na odbieranie i zagospodarowanie odpadów komunalnych oraz osiąganych poziomów odzysku i recyklingu.
24. Prowadzenie spraw dotyczących majątku Biura.
25. Prowadzenie budżetu Biura.
26. Aktualizacja strony internetowej www.opole.pl w zakresie kompetencji i zadań Biura.
27. Obsługa czynności kancelaryjnych Biura w tym prowadzenie rejestru poczty przychodzącej
    w SOD.
28. Obsługa poczty elektronicznej odpady@um.opole.pl.
29. Wykonanie innych zadań przydzielonych przez przełożonych.

4. Warunki pracy na stanowisku:

Praca w budynku Urzędu Miasta Opola – ul. Piastowska 17, szóste piętro. Bezpieczne warunki pracy na stanowisku. Budynek wyposażony w windę. Stanowisko pracy związane z pracą przy komputerze z obsługą monitorów ekranowych powyżej 4 godzin dziennie, praca w zespole, wymagane przemieszczanie się w terenie, bezpośredni kontakt z klientami, codzienny kontakt telefoniczny oraz poprzez pocztę e-mail. Bezpośredni dostęp do urządzeń wielofunkcyjnych.

 

 

5. W miesiącu październiku wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów
    o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wyniósł 1,99 %.

6.        Dokumenty aplikacyjne winny zawierać:

a)  dokumenty wymienione powyżej;

b) życiorys, uwzględniający dokładny przebieg kariery zawodowej, opatrzony klauzulą: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2016 r. poz. 922) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2016 r. poz. 902 ze zm.)” i podpisem;

c) list motywacyjny;

d) kwestionariusz osobowy – według wzoru dostępnego na stronie internetowej (www.archiwum.bip.um.opole.pl) oraz w Referacie Kadr Urzędu Miasta Opola;

e) dokument potwierdzający niepełnosprawność. ^*

 

 

Kompletne aplikacje należy składać w Urzędzie Miasta Opola, Rynek – Ratusz, pokój nr 424, III półpiętro (winda poziom V) z dopiskiem: Dotyczy naboru na stanowisko ds. nadzoru odbioru odpadów komunalnych nr 2 w terminie do dnia 8 grudnia 2017 r., decyduje data faktycznego wpływu do Urzędu.

           

           

Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej (www.archiwum.bip.um.opole.pl), na tablicy informacyjnej Urzędu Miasta Opola.

 

 

W związku z art. 24 ust. 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U.
z 2016 poz. 922) informuję, że administratorem danych osobowych zawartych w przekazanych dokumentach aplikacyjnych jest Gmina Miasta Opola – Prezydent Miasta Opola - z siedzibą w Opolu 45-015, Rynek-Ratusz. Dane osobowe, o których mowa powyżej, będą przetwarzane w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego oraz wybrania pracownika i zawarcia umowy o pracę. Dane osobowe nie będą udostępnianie innym podmiotom. Każdy posiada prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania.

           

 

 

* W przypadku osób niepełnosprawnych